Управління кадровими процесами
Цифровізуємо HR-процеси — від найму до звільнення. Забезпечуємо рівний доступ до сервісів для кожного працівника та ефективну взаємодію між співробітниками і HR, незалежно від місцезнаходження.
People Priority
Empower Employees
Inspire Success
Оптимізуйте кадрові операції, розкрийте потенціал команди та підвищіть організаційну ефективність. Наша система управління справами забезпечує централізоване зберігання HR-документації, автоматизує ключові процеси та підтримує ухвалення рішень на основі даних. Це — основа сучасного, прозорого та орієнтованого на співробітника підходу до управління персоналом.
40%
Скорочення операційних витрат на персонал
Автоматизація заяв, погоджень і процесу адаптації знижує навантаження на HR і скорочує витрати на рутину.
10%
Зниження витрат на плинність кадрів
Цифровий онбординг знижує ризики дострокового звільнення та витрат на повторний найм.
50%
Зменшення витрат на ручне відстеження
Автоматизація обліку відпусток — від запиту до затвердження й формування графіків.
20%
Підвищення продуктивності праці
Замість повідомлень, листів і дзвінків — швидке погодження кадрових запитів у системі.
Сучасний підхід до управління персоналом
Спрощена адаптація співробітників
Автоматизуйте процес онбордингу: від подання документів і плану введення в посаду — до розподілу задач та інтеграції в команду. Швидко, зручно, без хаосу.
Динамічне управління відрядженнями
Плануйте, погоджуйте й контролюйте ділові поїздки без зайвої бюрократії. Автоматизація запитів і звітів про відрядження спрощує роботу для співробітників і HR, забезпечуючи прозорість і контроль витрат.
Цифрове управління відпустками
Забудьте про ручні таблиці: автоматизуйте облік, погодження та контроль відпусток. Уся інформація — від залишків до історії заявок — доступна HR і співробітникам у кілька кліків.
Служба підтримки співробітників
Централізований простір для запитів і звернень співробітників — швидка допомога, чіткі відповіді та прозорий статус кожного звернення.
Відносини з працівниками
Централізоване ведення скарг, трудових спорів і дисциплінарних дій — для прозорої, об’єктивної та контрольованої взаємодії з персоналом.
Кар’єрне зростання та розвиток
Плануйте розвиток співробітників і формуйте кадровий резерв: від індивідуальних цілей до стратегічного зростання майбутніх лідерів.